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労働基準法等の労働関係諸法令、健康保険等の社会保険諸法令に基づく相談・コンサルティングを行います。
労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、育児介護休業法等の労働関係諸法令に基づく相 談・コンサルティングを行います。
例えば
- 正社員と非正規社員との同一労働同一賃金について、どのように対応したらよいだろうか。
- 年次有給休暇の5日付与義務達成が難しい状況だ。なんとかしたい。。
- 定期健康診断で有所見者がいる。この者にはどういう対応が必要か。
人事制度構築、長時間労働対策、解雇トラブルへの対応、あっせん申請の補佐人、その他労務問題について相談受付します。
また、必要に応じて弁護士を紹介します。
また、必要に応じて弁護士を紹介します。
健康保険法、厚生年金保険法等の社会保険諸法令に基づく相談・コンサルティングを行います。
例えば
- 65歳を過ぎて仕事内容も軽減した。給料を下げたいが年金との調整をどうしたらよいか。
- 2つ以上の会社で働く社員の健康保険や厚生年金の加入はどうなるのだろうか。
高齢者の年金と賃金のバランス設定、2事業所以上勤務の健保加入等各種相談にあずかります。
